Nos dedicamos al derecho laboral abarcando, como hemos dicho tanto al empleador como al trabajador. Poseemos experiencia en el \u00e1rea, intentando siempre abordar cada tem\u00e1tica con estrategias de negociaci\u00f3n privada, previas a las pertinentes instancias judiciales posteriores.<\/p>\n\n\n\n
Entendemos que las formas alternativas de solucionar conflictos son expeditas y menos costosas, por tanto es necesario adaptar las estrategias para la pronta resoluci\u00f3n de los conflictos en el \u00e1mbito privado.<\/p>\n\n\n\n
Por parte trabajadora, nos especializamos en despidos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, goce de licencias, mobing laboral, enfermedades inculpables, entre otros. No dudes es consultarnos cualquiera sea tu situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por parte empleadora, realizamos el asesoramiento integral, desde el an\u00e1lisis de la empresa desde la perspectiva jur\u00eddica laboral, el proceso de toma del recurso humano, asesoramiento de las distintas problem\u00e1ticas referente al recurso humano de la empresa, como tambi\u00e9n la defensa en potenciales litigios. <\/p>\n\n\n\n
En general el primer contacto de un trabajador con nuestro estudio se da como consecuencia de algunas de las cl\u00e1sicas problematicas, despido, suspensi\u00f3n, accidente, incumplimientos por parte del empleador, trabajo en “negro” o como corresponde decir “no registrado”.<\/p>\n\n\n\n
Nuestro objetivo, adem\u00e1s de evacuar la consulta y realizar las practicas t\u00e9cnicas necesarias para recomponer o reestablecer la situaci\u00f3n, es en primer lugar tener una entrevista con el cliente en nuestro estudio (dentro de lo posible seg\u00fan la urgencia de cada caso) para poder tomar conocimiento de las distintas realidades a las cuales esta expuesto el trabajador y a partir de poder reunir la informaci\u00f3n correspondiente, poder trazar la estrategia que permita alcanzar los objetivos propuestos.<\/p>\n\n\n\n
Siempre de manera clara y concisa, darle al trabajador todas las posibilidades que permita el ordenamiento jur\u00eddico para cada situaci\u00f3n, poniendo la decisi\u00f3n en la esfera de su intima convicci\u00f3n, y asesorando al cliente para que tenga las herramientas necesarias que permita dicha toma de decisiones<\/p>\n\n\n\n
La practica responsable del derecho, se plasma en resultados concretos, es cuesti\u00f3n de poder identificar la problem\u00e1tica y arribar a una soluci\u00f3n que satisfaga las necesidades de nuestros clientes, como puede ser desde el derecho a ser indemnizado, a que cesen la hostilidad por parte del empleador, o a restablecer la relaci\u00f3n laboral a una situaci\u00f3n anterior a la conflictiva.<\/p>\n\n\n\n
No dudes en contactarnos, por cualquiera de los medios disponibles, en la brevedad devolveremos con un llamado o un mensaje para coordinar y avanzar sobre la problem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
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El asesoramiento con el empleador es un \u00e1rea que requiere de una praxis especifica y que permita al cliente poder tener un manejo del recurso humano que sea sustentable en el tiempo, principio b\u00e1sico para que el negocio prospere y que la organizaci\u00f3n no solo permanezca en el tiempo sino que siente las bases del crecimiento y desarrollo.<\/p>\n\n\n\n
Por lo expuesto, el primer punto de contacto que obligatoriamente debe tener el cliente con el profesional, es en cuanto a la incorporaci\u00f3n del recurso humano. Un buen encuadre jur\u00eddico de los trabajadores y la actividad desarrollada, permite prevenir cualquier viscisitud que ponga en riesgo el capital empresario.<\/p>\n\n\n\n
En segundo lugar, luego de realizar dicho encuadre jur\u00eddico, o asimismo el an\u00e1lisis del encuadre existente, la incorporaci\u00f3n del RRHH a la empresa debe ser de forma planificada y tomando los recaudos necesarios para al menos disminuir potenciales riesgos. Para ello, el proceso de selecci\u00f3n debe ser de calidad.<\/p>\n\n\n\n
En segundo lugar, hay que ponderar la necesidad de un correcto manejo de las situaciones emergentes de las relaciones laborales y porque no personales. Es necesario una toma de desiciones en cuanto al recurso humano, informada, t\u00e9cnica y despojada de subjetividades, siempre con el foco puesto en la reducci\u00f3n de la conflictividad.<\/p>\n\n\n\n
Por ultimo, quedara el abordaje jur\u00eddico de cada situaci\u00f3n en particular, tamizada por todas las medidas preventivas propuestas, que obligara buscar en cada caso en particular la soluci\u00f3n mas beneficiosa para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Estamos dispuestos a integrarnos junto a la empresa, en un trabajo mancomunado que permita el desarrollo de la misma y de su capital humano.<\/p>\n\n\n\n
No dudes en consultarnos, estamos a tu disposici\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"